|
Управление по образованию Оршанского районного исполнительного комитета государственное учреждение образования «Средняя школа № 12 г.Орши» |
УТВЕРЖДАЮ Директор средней школы № 12 г. Орши ___________Е.В. Кудрявцева «____»____________20___г. |
ПРАВИЛА
___________ №_____
г. Орша
внутреннего
трудового распорядка
- Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) –локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в государственном учреждении образования «Средняя школа № 12 г. Орши» (далее – учреждение образования), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
1.4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением Правилам.
Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
1.5. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.
1.6. Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
1.7. Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем педагогических работников и технического персонала – директором учреждения образования.
- Порядок приема и увольнения работников
2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
2.1.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета
(для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.1.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
2.1.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.1.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
2.1.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
2.1.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.2.2. ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением, Правилами и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
2.2.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
2.2.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
2.4. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под подпись.
2.5. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
2.6. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный между нанимателем и работником.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
Фактическое допущение работника к работе нанимателем должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
2.7. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой-третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу (часть третья статьи 30 Трудового кодекса).
2.8. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 30 Трудового кодекса, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 части первой статьи 17 Трудового кодекса), прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 1 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы (пункт 7 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), прекращается в день завершения этих работ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив об этом письменно нанимателя за один месяц.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50 Трудового кодекса) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77 Трудового кодекса).
2.11. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
2.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7 Трудового кодекса) производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем пятым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.
2.13. Основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст. 35 Трудового кодекса:
2.13.1. соглашение сторон (ст. 37 Tрудового кодекса);
2.13.2. истечение срока трудового договора (контракта) (п. 2, 3 ст. 17 Трудового кодекса) кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
2.13.3. расторжение трудового договора (контракта) по желанию (ст. 40 Трудового кодекса) по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса) или по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса);
2.13.4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
2.13.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы. В связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением) выделением, преобразованием: организации;
2.13.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 Tрудового кодекса);
2.13.7. расторжение трудового договора (контракта) с предварительным испытанием (cт. 29 Tрудового кодекса).
2.14. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор (контракт) может быть прекращен по дополнительным основаниям:
2.14.1. с работниками, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса);
2.14.2. с работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 Трудового кодекса);
2.14.3. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст.47 Трудового кодекса);
2.14.4. возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности.
2.15. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:
2.15.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2.15.2. в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
2.16. На всех работников (в т.ч. обучающихся на дневных отделениях учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.
2.17. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.18. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
2.19. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
2.20. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
2.21. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждениях и поощрениях является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа, вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.
2.22. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).
2.23. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
2.24. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.
2.25. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
2.26. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула; дата увольнения при этом изменяется на дату дня выдачи трудовой книжки.
2.27. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.
2.28.На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписку) приказа (распоряжения) о приеме на работу и другие документы..
2.29. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
2.30. Основанием для увольнения работника является нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, персональных данных (пункт 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса).
2.31.Руководителю учреждения предоставляется право незамедлительно отстранять работника от работы в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (Декрет № 5 подпункт 6.14)
3 Обязанности работника
3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
3.1.2. подчиняться Правилам, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
3.1.11. проходить в установленном порядке медицинские осмотры, в том числе в рамках проводимой в Республике Беларусь диспансеризации населения;
3.1.12. повышать свой профессиональный уровень путем систематического изучения специальной литературы, журналов, иной информации по специальности;
3.1.13. осуществлять явку на рабочее место заблаговременно – не позднее 5-10 минут до начала рабочего дня;
3.1.14. извещать нанимателя любым возможным способом о своем отсутствии на рабочем месте и его причине не позднее начала рабочего времени дня отсутствия;
3.1.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
3.2. Использование педагогами мобильного телефона (иных гаджетов) в личных целях во время образовательного процесса запрещается.
Пользование мобильной связью в ходе учебных занятий допускается только в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для оперативной связи с родителями (законными представителями) обучающихся и другими физическими и юридическими лицами в случае оправданной и безотлагательной необходимости.
3.3. Застрахованное лицо (Работник) обязано в течение месяца со дня получения документа, удостоверяющего личность, с заменёнными анкетными данными предъявить его работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха для заполнения формы ПУ-1 (анкетные данные – фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные).
3.4. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
3.5. Запрещается участие в незаконных забастовках.
3.6. Запрещается организация и проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории учреждения не согласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах).
3.7. Запрещается проведение соцопросов на территории учреждения и участие в таких опросах.
3.8.Недопускаются действия или высказывания, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров.
3.9.Запрещается проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем какой-либо агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах.
3.10.Запрещается пронос на территорию учреждения экстремистской атрибутики и материалов.
3.11.Запрещается использование не зарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, печатных изданий, а также их развешивание и распространение на территории учреждения.
4 Обязанности нанимателя
4.1. Наниматель обязан:
4.1.1. рационально использовать труд работников;
4.1.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
4.1.4. не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.1.8. по мере финансирования обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором;
4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
4.1.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.1.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
4.1.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
4.1.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров;
4.1.18. предоставлять отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
4.2. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
4.3. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными законодательными актами.
5 Рабочее время и его использование
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
5.5. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
Фактическое выполнение часов воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.
5.6. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
5.7. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
5.8. В учреждении образования установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье.
Время работы учреждения образования – 7.30-21.00.
5.9. Для работников учреждения образования установлен следующий режим работы:
5.9.1. пятидневная рабочая неделя:
заместитель директора по хозяйственной работе, воспитатель группы продленного дня, лаборант, оператор ПЭВМ, инженер-программист, секретарь, библиотекарь, учитель-дефектолог, рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и сооружений;
директор учреждения образования:
- продолжительность рабочего дня – 8 часов с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 часов;
- выходные дни – суббота, воскресенье;
5.9.2. шестидневная рабочая неделя:
учитель, педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник.
5.10. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5.11. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.12. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом для сторожей.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса). Учетный период для учреждения образования – год.
Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком сменности. Могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями.
5.13. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
5.14. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формой учета явок на работу и ухода с нее является «Журнал учета рабочего времени». Порядок ведения, форма, контроль за ведением и анализ ведения журнала учета рабочего времени проводится в порядке, определенном приказом директора учреждения образования.
Также учет явок на работу ведется в табелях использования рабочего времени, кроме этого фиксация прихода и ухода работников осуществляется посредством видеонаблюдения, установленного в фойе на первом этаже учреждения образования.
5.15.Продолжительность работы в рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на 1 час для всех работников; работающим на неполную ставку сокращение производится пропорционально отрабатываемому времени.
5.16.Привлекать работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.
5.17.За работу в выходные и праздничные дни оплата может производиться в соответствии с действующим законодательством или с согласия между нанимателем и работником предоставляется другой день отдыха.
5.18.Вследствие производственных или иных условий на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзным комитетом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
5.19.Руководитель учреждения с целью создания безопасных условий привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Ежедневно, по графику, утвержденному руководителем учреждения, дежурит представитель администрации школы (руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения), который решает в этот день вопросы организации образовательного процесса в соответствии с обязанностями.
Дежурство должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. График дежурств составляется на месяц и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.20.Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема педагогической нагрузки.
5.21.Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом нанимателя. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков (учебных занятий), графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
5.22.В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.
5.23.Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска.
5.24.Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку.
5.25.Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
5.26.Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах школы, сокращении контингента обучающихся, классов (учебных групп) в течение учебного года.
5.27.Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
5.28.Присутствие в классе посторонних во время проведения учебных занятий допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника, проводящего занятие.
5.29.Педагогические работники приходят на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих уроков и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий. Другие работники учреждения являются на работу заблаговременно - за 10 минут до начала рабочего дня. Педагоги, которые проводят последние уроки, выводят учащихся в гардероб, отправляют домой. Педагоги, которые проводят урок, после которого учащиеся питаются в столовой, выводят учащихся в столовую, контролируют прием пищи.
5.30.Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, а в их отсутствие — лицо, их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
5.31.Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий), продолжительность уроков (учебных занятий), перерывов (перемен) между ними, графики работ, осуществлять замену.
5.32. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
5.33. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Работникам запрещается изменять по своему усмотрению график отпусков.
5.34.Согласно ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае, если работники отказываются использовать отпуск в определенный для них срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работникам в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.35.Социальный отпуск работникам предоставляется в соответствии с Трудовым кодеком Республики Беларусь и оформляется в соответствии с трудовым законодательством.
6 Поощрения за успехи в работе
6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или Правилами, а также уставами и положениями о дисциплине.
В учреждении образования могут применяться следующие виды поощрения:
награждение грамотой,
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
иные поощрения, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
6.2. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
7.2. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
7.2.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
7.2.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
7.2.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
7.2.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
7.2.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
7.2.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, в том числе сокрытия фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
7.2.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
7.2.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
7.2.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
7.7. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
8 Пользование информационными ресурсами учреждения образования
8.1. Использование информационных ресурсов работниками учреждения образования осуществляется в порядке, определяемом настоящими Правилами и иными локальными нормативными правовыми актами.
8.2. Под информационными ресурсами учреждения образования понимается вся информация, предоставляемая посредством локальной сети учреждения образования, глобальной сети Интернет, а также информация, хранящаяся на жестких дисках (винчестерах) компьютеров учреждения образования, в том числе информация, копируемая пользователями с индивидуальных носителей (дисков, дискет, флэш-памяти и т.д.) на жесткие диски компьютеров учреждения образования. К информационным ресурсам относится также информация, размещаемая на информационных стендах учреждения образования.
8.3. Информационные ресурсы учреждения образования предоставляются в пользование работникам только для выполнения функций, вытекающих из должностных обязанностей работников.
8.4. Запрещается использовать ресурсы учреждения образования (www, электронную почту и другие), а также информационные стенды учреждения образования для размещения (распространения) материалов, содержание и направленность которых запрещены международным и белорусским законодательством, включая материалы, носящие вредоносный, угрожающий, клеветнический, непристойный характер, способствующие разжиганию национальной розни, содержащие политическую агитацию, подстрекающие (призывающие) к насилию, к совершению противоправной деятельности, а также оскорбляющие честь и достоинство других лиц.
СОГЛАСОВАНО
Протокол
заседания профсоюзного комитета
ГУО «Средняя школа №12 г.Орши»
03.01.2024 № 1